Vanaf 1 januari 2006 is het voor werkgevers niet meer mogelijk een gouden handdruk te
gebruiken om werknemers vervroegd te laten uittreden. Om misbruik te voorkomen, zijn de
fiscale regels aangescherpt. Als een gouden handdruk wordt gebruikt als
overbrugging tot de ingangsdatum van pensioen- of AOW-uitkeringen of als aanvulling op de
(pre)pensioenuitkeringen, dan wordt deze vergoeding fiscaal gezien als een Regeling voor
Vervroegde Uittreding (RVU). De (ex-)werkgever zal in deze gevallen een strafheffing van
26% moeten betalen, oplopend tot 52% in 2011. Om dit te voorkomen vragen werkgevers
vaak een beschikking bij de Belastingdienst op.

Dit vinden onze klanten van ons
9,2
Op basis van 375.630 klantbeoordelingen hoe we dit berekenen bekijk ze allemaal
gewoon goed
10